Mitarbeiterbindung – Ruhestandsplanung – Kostenkontrolle
Rechtssichere Versorgungskonzepte
Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Betriebliche Altersversorgung - für Mitarbeiter oder zur Rentengestaltung für Geschäftsführer - erfüllt eine Vielzahl von Anforderungen an den Betrieb. Tangiert werden Arbeitsrecht, Steuerrecht und Betriebsrentengesetz. Zudem ist die Finanzierung und Kapitalanlage für den Betrieb sehr relevant, denn hier wird häufig zuviel Geld aufgewendet. Mit uns schaffen Sie rechts- und haftungssichere Versorgungswerke mit den bestmöglichen Renten bei geringstmöglichem Aufwand.
Versorgungszusagen im Griff – rechtssichere Gestaltung und zukunftsichere Finanzierung!
Erfahren Sie, wie bereits vermeintlich unwesentliche Fehler in der Pensionszusage, katastrophale Auswirkungen auf die steuerliche Anerkennung oder die Verpfändung zugunsten des Versorgungsberechtigten im Insolvenzfall haben – und was sie tun sollten.
So passen Sie Ihre bestehenden Versorgungswerke an geänderte gesetzliche Vorgaben an.
Insbesondere die Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes wird bis Ende 2021 für alle bereits vor 2018 bestehenden Verträge (Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds) zu einer Herausforderung. In vielen Betrieben wird das Thema aufgeschoben, was in 2021 zu einem nicht zu bewältigenden Endspurt führen wird.
Wir helfen Unternehmen die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Krankenversicherung zukunfts- und haftungssicher aufzustellen, in dem die bestehenden Versorgungswerke überprüft und angepasst, oder neu aufgestellt werden.
Für den beherrschenden Gesellschafter Geschäftsführer gibt es keine gesetzliche Rentenansprüche/-versicherung. Der beherrschende GGF genießt auch nicht den Schutz des Betriebsrentengesetzes. Eine adäquate Altersvorsorge aufzubauen ist somit eine wichtige betriebliche Aufgabe, die einer Vielzahl steuer- und arbeitsrechtlicher Regelungen unterliegt.
Wir helfen Unternehmern, Ihre Altersvorsorge steueroptimiert, ertragreich und sicher aufzubauen, in dem aus allen umsetzbaren Modellen, die mit den persönlichen Anforderungen des Geschäftsführers zusammen passenden Lösungen eruiert und umgesetzt werden.
Der Gesetzgeber gibt Arbeitgebern zahlreiche Möglichkeiten, Mitarbeitern Teile des Gehaltes steuer- und sozialversicherungsfrei zukommen zu lassen. Stellen Sie sich Ihre glücklichen und zufriedenen Mitarbeiter vor, wenn Sie Ihnen mitteilen, was Sie für sie zusätzlich leisten. Nebenbei sparen Sie sogar noch Lohnnebenkosten.
Wir helfen Unternehmen, attraktiver für Mitarbeiter und Bewerber zu werden, in dem die Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungsfreie Gehaltszuwendungen und Extraleistungen erhalten, die jedoch für den Arbeitgeber kostenneutral oder kostengünstig sind.
in der betrieblichen Altersvorsorge, z.B. bei Pensionszusagen gibt es keine Beratung von der Stange. Jeder Fall, jede Situation, jeder Lösungsansatz ist individuell unterschiedlich. Nur eine umfassende Analyse führt zu optimalen Gestaltungsoptionen, die in Ihrem Sinne sind.
Für Ihre bestmögliche rechtliche Absicherung, arbeiten wir mit den führenden Fachjuristen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge zusammen.
Montag – Freitag: 9:00-18:30 Uhr
und nach Vereinbarung
Tel. 02921 – 343043
Auf der Heide 7, 59494 Soest
Erstinformation nach § 15 VersVermV zum Status: